2019-04-06
共創共贏
煲仔時光——作為必斐艾最具潛力的客戶之一，在企業經營理念和價值觀上，和必斐艾有很多共鳴。我們同樣在食品安全和品質上不懈追求，在企業文化發展和員工發展上傾注了無限熱忱，正因為這共同的理念，才能夠在公司戰略上形成長久穩定的戰略伙伴關系。
必斐艾與煲仔時光的緊密合作，符合必斐艾新餐飲共創的理念，與客戶共同創業、共同創新、共同創建、共同創造，促進雙方的共同提升和發展，合作共贏。
我們的合作不僅停留在業務領域，也在其他諸多領域，比如HR的領域我們也希望做到交流、合作；在此次交流過程中，我們加深對彼此的了解，促進情感的深化，也在員工發展和企業文化建設的道路上，共同攜手邁開努力向前的腳步，這也是這次活動交流的初衷。
交流探討-必斐艾的企業文化
交流分享中，人力資源Penny介紹了必斐艾的企業文化：
必斐艾企業文化正是來自于全體家人們的共同探討，以“家文化”為理念，秉承“誠信、團隊、責任、創新、認同、感恩”的核心價值觀，以“成為中國最受信任的食品公司”為愿景，超越客戶期望。
交流探討-人力資源文化
在推動企業文化的同時，HR作為引領部門，為了讓大家更加明確自身工作的意義和價值，了解作為一個新創食品企業的HR所肩負的責任和工作使命、價值。圍繞公司愿景目標，進一步深化HR部門的小愿景目標，以支持公司業務發展。
交流探討-員工招聘&培訓活動
企業文化始終貫穿在必斐艾的每一個工作流程和細節中，在分享人才招聘環節時，Wenwen和大家分享了“以營銷思維的方式做招聘”。
通過微信平臺，打造公司IP，吸引“客戶”關注。在招聘的各個流程和細節中，處處體現必斐艾的獨特文化，讓“客戶”從接觸公司開始，產生良好印象。
以營銷方式吸引人才只是第一步，更為重要的是，通過后期的員工培訓、晉升機制、員工激勵等方式，培育、保留人才。
關于員工活動，Judy開心的分享：
“員工活動不在于多而在于精，我們非常重視活動的目標和流程。通過活動融入對價值觀的傳導，促進凝聚力和歸屬感。按照PDCA的閉環工作法則完善流程，更為重視活動完成后的總結回顧，這個環節幫助我們在活動之后，加深思考和持續改進。
比如今年成功舉辦年會之后，我們邀請了參與年會的所有工作人員，舉辦了一個形式簡單、卻充滿感動的慶祝會，在會上，我們和員工們一起回顧了活動的亮點和問題，向員工表達了深深地感恩，同時，通過活動總結，再次強調了在這次活動組織中，大家體現的公司價值觀，并希望將這些價值觀在日常工作中體現出來。”
交流臨近尾聲，對于員工發展Wenwen說：
“驅動員工的關鍵，是讓員工真正認識到工作本身的意義和價值，并且是和個人成長相連接的。這需要各層級的領導具有共同的認知，認識到人的需求本身的重要性，并開始關注員工的內在需求，讓員工得到事業和個人的成長，才是真正的成功。”Penny作為入職3年多的HR員工，也有感而發：
“對我來說，必斐艾是我人生的轉折點，從職場小白，到通過在這里的工作和學習，我不僅收獲了一群志同道合的伙伴，和一直引導我向上的老師，更讓我不斷地成長。雖然也有挑戰和壓力，但是一路走過來，回頭看，還是覺得自己收獲滿滿。人生的一生也許會遇到很多選擇，選擇一個好的平臺是好的開始，再結合自己的努力，一定會為你帶來收獲。”
作為新一代的創業者，楊總也分享了她的感受
“今天的分享讓我們感到很震撼，廠區的規模和文化氛圍給我們留下了非常深刻的印象，我們也得到了很大的收獲，希望以后可以多多交流，成長學習。”
“創新”是必斐艾的核心價值觀之一，通過這樣的交流分享，為必斐艾打造新餐飲共創平臺帶來新的靈感和機會，碰撞出思維創新的火花。
作為一個新創企業的HR團隊，我們也將不斷學習和創新，實現HR使命：
從公司戰略出發，吸引，辨識，選拔培育人才，實現業務發展與人才發展的“雙驅動”，最終實現公司員工的共贏！
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